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Mesure des Performances (Culture d'entreprise et Leadership) - QCOM

La plupart des entreprises se focalise sur des mesures quantitatives de leurs performances, telles que la rentabilité, la satisfaction du client ou la durée d'occupation d'un poste par un employé.

Ces mesures quantitatives sont le résultat d'une Performance Organisationnelle Qualitative. Les mesures les plus révélatrices d'une performance réussie sont des Indicateurs qualitatifs de Performance Clé (IPCs) et/ou des Critères de Performance Clé (CPCs).

Afin d'identifier et de mettre en action ces indicateurs au sein de votre organisation, Q Challenge a développé un système de mesure QCOM reposant sur l'action:

  1. Comment définissez-vous la Performance Organisationnelle qualitative que vous souhaitez pour votre entreprise et comment la liez-vous à vos opérations d'affaires et de gestion?
  2. Quels IPCs qualitatifs dans la Performance Organisationnelle sont les facteurs clés de votre succès ?
  3. Où vous situez-vous aujourd'hui par rapport à la Performance souhaitée (tel que défini sur la fiche de renseignements actualisée/ Balanced Scorecard )?
  4. Comment retranscrivez-vous les résultats SWOT de votre Performance organisationnelle en objectifs réalisables?
  5. Comment élaborez-vous un plan d'action ciblé pour les différents niveaux / secteurs de votre organisation, basé sur des mesures en interne et en externe?
  6. Comment établissez-vous des repères, utilisez-vous les meilleurs pratiques et définissez-vous les indicateurs directeurs pour les résultats futurs de votre entreprise?


QCOM

Critères de mesure QCOM:

  • Performance et potentiel de la Culture Organisationnelle
  • Performance et potentiel de l'équipe
  • Performance et potentiel du Leadership
  • Performance et potentiel individuel
  • Segmentation verticale/horizontale: pays, unités, départements, fonctions, niveaux.
 
 
     
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